Descripción de Cargos

En los aspectos estructurales, resulta muy importante la definición de un organigrama que exprese la existencia de espacios de actuación claramente definidos e integrados entre sí. Esos espacios deben estar referidos a los diferentes grados de participación en un sistema general de trabajo, definiendo las relaciones entre las personas integrantes de la organización, de acuerdo a su aporte al proceso productivo. Para ello es imprescindible realizar una descripción de cargos y funciones que exprese las responsabilidades concretas, y los canales que integran a la persona al sistema. Esa descripción debe ser actualizada permanentemente, de manera de permitir el desarrollo pleno de las capacidades individuales y colectivas. En los aspectos funcionales, es necesario reconocer en cada proceso productivo qué funciones son necesarias y generar las condiciones para desarrollarlas. Deben establecerse los resultados que se esperan de cada tarea dentro del proceso y las características de su implementación en cuanto a tiempo y recursos.

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